锦康律师事务所

广西电视台就“底薪加提成”付酬方式的合法性问题到我所采访

来源：广西锦康律师事务所公布时间： 2013-02-26

广西电视台就“底薪加提成”付酬方式的

合法性问题到我所采访

　　2013年2月22日，广西电视台记者韦保滨就“底薪加提成”付酬方式的合法性问题到广西锦康律师事务所进行了采访。我所卢传红从劳动法的角度对这种付酬方式的合法性进行了分析。

　　卢传红认为：虽然“底薪加提成”的付酬方式在企业中盛行，但如果底薪达不到当地最低工资标准的话，这种付酬方式则是违法的。提成工资是效益工资，具有风险性，即劳动者在向企业提供正常劳动的情况下，还须达到一定程度的工作效果，才能取得提成工资，否则只能拿到底薪。劳动法第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，在劳动者提供了正常劳动但未达到企业规定工作效果的情况下，如果底薪低于当地最低工资标准，企业仅支付底薪就不符合法律的规定。

　　企业的效益不好属于企业应当承担的风险，它可能是因为劳动者提供劳动的质量不够理想造成的，也可能是因为企业主经营决策不当造成的，还可能是因为市场因素造成的。仅以低于当地最低工资标准的底薪向劳动者支付薪酬，实际是把企业应当承担的风险转嫁给劳动者承担，这在道义上也是站不住脚的。

　　如果出现了企业规定（或者与劳动者在劳动合同中约定——这种约定违反了法律的强制性规定，属无效的约定）底薪低于当地最低工资标准的情况，劳动者可以通过向劳动行政保障机关反映来维护自己的权益，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者是与企业协商解决争议。

　　广西电视台资讯频道在23日晚上8点30分播放了这次采访。

撰稿人：戴红斌卢传红

二O一三年二月二十四日